VOOR WIE DOE JE HET?

Je zet jezelf in voor de collega’s binnen Sterk Huis, zodat zij zichzelf maximaal kunnen inzetten voor onze cliënten. Dit zijn kinderen, gezinnen, vrouwen en mannen die in een situatie zitten die schadelijk is of was. Er is bijvoorbeeld sprake van huiselijk geweld, kindermishandling, bedreiging, eer gerelateerd geweld, seksueel misbruik, complexe scheidingen of mensenhandel.

HOE DOE JE DAT?

Jij zorgt dat alles op rolletjes loopt – voor én achter de schermen. Als HR-medewerker ben jij de spil in onze HR-ondersteuning. Samen met je collega zorg je ervoor dat onze personeelsadministratie tot in de puntjes geregeld is. Collega’s weten jou te vinden met vragen over de cao, regelingen of onze HR-systemen – en jij staat voor ze klaar met duidelijke antwoorden en praktische hulp. Maar je doet meer dan alleen de boel draaiende houden. Jij kijkt vooruit, signaleert waar dingen slimmer of efficiënter kunnen en komt met ideeën om onze HR-processen te verbeteren. Jij zoekt uit, denkt mee en zorgt dat het gebeurt. Kortom: een veelzijdige rol waarin je niet alleen uitvoert, maar ook echt het verschil maakt. Ben jij een georganiseerde aanpakker met een hart voor mensen? Dan is dit jouw functie.

WAAROM WERKEN BIJ STERK HUIS?

Sterk Huis zorgt voor een veilig en zelfstandig leven voor iedereen die hulp nodig heeft, daar zetten we ons koste wat kost voor in. We zijn een tegendraadse, soms wat rebelse organisatie met een stevige visie. We geloven in kennis en ervaring. Onze Steeds Sterker Academie biedt ondersteuning om continu te blijven leren, ontwikkelen en innoveren. Sterk Huis is een platte organisatie met sterke teams. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld door inhoudelijk bij te dragen aan onze missie om te innoveren in het sociale domein. Als echte SterkHouder pak je natuurlijk je kans om je verder te ontwikkelen.

HOE ZIET JOUW WERKDAG ERUIT?

• Je start de dag met een dagstart met het HR-team. Even bijpraten, prioriteiten afstemmen en dan ben je klaar om erin te duiken. Je opent je mailbox en beantwoordt vragen van collega’s, verwerkt binnengekomen vacatureaanvragen en plaatst ze direct online.

• Nog voor je goed en wel zit, loopt een collega binnen met een vraag over zijn reiskostenvergoeding in de app. Ondertussen gaat de telefoon – een sollicitant heeft een vraag over de procedure. Jij schakelt moeiteloos.

• Na een frisse lunchwandeling met collega’s, helpt een teamleider je bij het regelen van een overplaatsing. Je pakt daarna meteen de VOG-aanvragen op en sluit de middag af met een overleg met de functioneel applicatiebeheerder van Youforce. Samen denken jullie na over hoe het nóg beter kan.

• Voordat je afsluit, lever je nog wat data aan uit het HR-rapportagesysteem. Een veelzijdige dag waarin je veel mensen hebt geholpen én zelf het verschil hebt gemaakt.

WAT VERWACHTEN WIJ VAN JE?

Je bent een vakkundig persoon en je hebt plezier in het vak. Je kunt snel schakelen en je vindt het niet erg dat je dag anders loopt dan gepland. Ook ben je nauwkeurig en oplettend, zodat onze mutaties goed worden verwerkt. Je hebt sterk organisatorisch vermogen waardoor jij je afwisselend werk goed kunt organiseren en prioriteren. Je bent empathisch en communiceert duidelijk en effectief, zowel mondeling als schriftelijk en bent in staat om HR-processen, HR-systemen en vraagstukken op een begrijpelijke, klantgerichte manier uit te leggen aan collega’s. Als HR-team blijven we onze processen optimaliseren waarbij jij een signaleerde rol hebt ter verbetering hiervan. Verder heb je:

• Een Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur minimaal een mbo-diploma op HR-gebied.

• Kennis van de relevante wet- en regelgeving met betrekking tot arbeid en andere HR-gerelateerde zaken.

• Kennis van de systemen Beaufort en Youforce of in ieder geval affiniteit met systemen.

• Minimaal 3 jaar werkervaring met werkprocessen binnen een personeelsadministratie.

WAT HEBBEN WE TE BIEDEN?

• De functie HR medewerker in schaal 7, met salaris tussen € 2.818,26 en € 4.027,70 o.b.v. 36 uur per week, conform CAO-Jeugdzorg 2024-2025. 

• Een contract voor 28 uur per week. De werkdagen zijn in overleg. Bij voorkeur aanwezigheid op de woensdag.

• 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en overige goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsplan, leasefiets en sporten met korting. 

• Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Meer informatie?

Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met Manager HR Patrick Hageman via 06 43 82 83 31. De vacature sluit op 16 juli 2025. De eerste gesprekken worden geopland in week 30 of 31. Mocht je op vakantie zijn, geen probleem, dan kijken we graag met jou wat wel mogelijk is. De tweede gesprekken worden gepland in week 33.