VOOR WIE DOE JE HET?

Bij Sterk Huis zijn we volop in beweging. We staan aan het begin van een belangrijke transitie waarin onze huidige, productgerichte ambulante teams de komende jaren doorontwikkelen naar integrale ambulante multi-expertteams: de A-cross Teams en Stevige Lokale Teams (SLT’s). Deze nieuwe teams brengen expertise uit o.a. de GGz, LVB-zorg en jeugd- en opvoedhulp samen, met als doel: de juiste hulp, op de juiste plek, op het juiste moment. Voor een aantal van onze huidige ambulante teams (Intensieve gezinsbehandeling, Multi Systeem Therapie en Team Complexe Scheidingen) zoeken we een teamleider die stevig in zijn of haar schoenen staat, veranderkracht meebrengt en de medewerkers weet mee te nemen in deze beweging. Je geeft leiding aan een professioneel team dat nú nog werkt binnen het bestaande organisatiemodel, maar dat zich de komende jaren geleidelijk zal ontwikkelen richting een integraal en gebiedsgericht werkend team. Je bent in deze rol niet alleen een inspirerende leidinggevende, maar ook een procesbegeleider in verandering. Je weet een balans te vinden tussen de dagelijkse aansturing en het strategisch voorbereiden op de toekomst. Daarbij werk je nauw samen met andere teamleiders en partners binnen het regionale veld. Wat deze functie bijzonder maakt: Je geeft leiding in een organisatie die inzet op vernieuwing en samenwerking; Je begeleidt je team in een transitie naar een toekomstbestendige werkwijze; Je houdt oog voor kwaliteit, vakontwikkeling én werkplezier; Je draagt bij aan het verder vormgeven van sterke, integrale jeugdhulp in de regio. Ben jij een verbindende leider met visie op zorg, die energie haalt uit beweging en ontwikkeling? Dan komen we graag met je in contact.

HOE DOE JE DAT?

Het cluster waar jij aan de slag gaat richt zich erop om kinderen en gezinnen zoveel mogelijk in de eigen leefomgeving te zien en behandelen vanuit een systemische benaderingswijze. Op het moment dat een kind een ondersteuningsbehoefte heeft, vraagt dit ook een andere inzet van anderen binnen het (gezins)systeem. Het cluster is verantwoordelijk voor verschillende pilots en projecten gericht op de ontwikkeling om zo vroeg mogelijk de juiste expertise in te zetten. Er staat maar één belang voorop en dat is het belang van het kind. Als teamleider draag jij er zorg voor dat medewerkers het belang van het kind voorop kunnen stellen, in samenwerking met de gedragswetenschapper. Het cluster ademt innovatie en beweging uit, wat past bij de transformatie van het jeugddomein. De teams die jij onder je hoede krijgt zijn de specialistische teams gericht op de thema’s complexe scheidingen, intensieve gezinsbehandeling en multisysteemtherapie. Samen met de Clustermanager en de gedragswetenschappers vorm je het sturingsteam binnen het cluster. De Clustermanager is integraal eindverantwoordelijk waarbij de Gedragswetenschapper de inhoudelijke lijn van behandeling borgt, het inhoudelijke beleid mee schrijft en een wetenschappelijke blik toevoegt aan de gezinssystemen.

WAAROM WERKEN BIJ STERK HUIS?

Sterk Huis zorgt voor een veilig en zelfstandig leven voor iedereen die hulp nodig heeft, daar zetten we ons koste wat kost voor in. We zijn een tegendraadse, soms wat rebelse organisatie met een stevige visie. We geloven in kennis en ervaring. Onze Steeds Sterker Academie biedt ondersteuning om continu te blijven leren, ontwikkelen en innoveren. Sterk Huis is een platte organisatie met sterke teams. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, bijvoorbeeld door inhoudelijk bij te dragen aan onze missie om te innoveren in het sociale domein. Als echte SterkHouder pak je natuurlijk je kans om je verder te ontwikkelen.

HOE ZIET JOUW WERKDAG ERUIT?

• Je start je dag door even binnen te lopen op de eerste verdieping en informeel een praatje te maken met de jeugd en gezinsprofessionals gekoppeld aan jouw teams. Na een kop koffie heb je een overleg rondom de samenwerking met huisartsen. Dit doe je samen met twee medewerkers uit jouw team. Je bespreekt hoe de samenwerking verloopt in de MDO’s met jouw medewerkers die gekoppeld zijn aan bepaalde huisartspraktijken, die gekoppeld zijn aan Sterk Huis.
• Tussen de middag lunch je met collega teamleiders en gedragswetenschappers, waar je hen ook bijpraat over het overleg wat je zojuist hebt gehad. 
• In de middag heb je een overleg met het team en gedragswetenschappers, waar jij er als voorzitter voor zorgt dat de agendapunten binnen de tijd worden doorgesproken en in proces worden gezet. Ook gebruik je dit moment om te toetsen hoe het met de medewerkers gaat en waar jouw ondersteuning mogelijk noodzakelijk is. 
• Daarna heb je nog een driehoeksoverleg met de gedragswetenschappers, HR en clustermanager om samen de doorontwikkeling van de verschillende teams te bespreken. Op het einde van de dag heb je nog even tijd om je mail en afspraken te verwerken.

WAT VERWACHTEN WIJ VAN JE?

Wij zijn op zoek naar een ervaren, veelzijdige, flexibele collega die affiniteit heeft met de deze doelgroep maar vooral ook kan mee bewegen in de veranderingen die in de toekomst gaan plaatsvinden. Daarnaast vind je het leuk om je bezig te houden met zowel beleidsimplementatie, bedrijfsvoering als het begeleiden van autonome professionals. Je bent analytisch, communicatief vaardig en je schakelt snel en gemakkelijk. Je bent bekend met management en leiderschapsmodellen en past die actief toe in de praktijk. Verder heb je:

• Een relevante afgeronde opleiding Hbo-niveau zoals bijvoorbeeld pedagogiek of social work, al dan niet aangevuld met een managementopleiding.
• Kennis van en inzicht in de problematiek van de doelgroep en hulpverleningsprocessen is een pré.
• Kennis van en inzicht in bekostigingssystematiek, financiering en verantwoording van de zorg.
• Kennis van organisatorische processen (medewerkers, cliënten en financiën).

WAT HEBBEN WE TE BIEDEN?

• De functie teamleider en kwartiermaker in schaal 10 met salaris tussen € 3.472,90 en € 5.217,35 conform cao jeugdzorg 2024-2025.
• Een functie voor 24-36 uur per week.
• 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en overige goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Aandacht voor persoonlijke, professionele ontwikkeling en scholingsmogelijkheden.

Meer informatie?

Wil je meer informatie over deze functie, neem dan contact op met clustermanager Ilse van Gompel via 06 26 69 18 59. De vacature sluit op dinsdag 08 juli 2025. De eerste gesprekken worden gevoerd op woensdag 16 juli 2025. 

Wanneer je 16 juli op vakantie bent, vermeld dit dan in je motivatiebrief. Dan zou mogelijk het gesprek digitaal plaats kunnen vinden.